FAQ
U23トレーニー及びU23スタッフの応募に関するよくある質問です。以下でも解決しない場合はお気軽にご質問ください。
U23トレーニーについてよくある質問
Q. サポーター、トレーニー、スタッフの違いはなんですか？
A. サポーター（ボランティア）は、無償の愛でU23を応援してくれる人たちです。U23は、サポーターの期待に全力で応え、感動と驚きを提供します。U23から仕事を依頼するときは、受け身でもサポーターがやりやすい形でお仕事をおねがいします。
トレーニー（インターン）は、スキルアップを求める人たちです。U23は、労働の報酬として、教育や経験を提供します。サポーターと違いレベルに応じたミッションが与えられ、受け身ではなく自分で考えて働くことが求められます。身につけたいスキルや希望に応じた仕事ができます。スタッフは結果がシビアに求められることに対し、実験やリスクの高いプロジェクトにも挑戦しやい環境です。業務内容とスキルに応じ有給と無給のトレーニーがあります。
スタッフは戦力として給与報酬に見合う結果がシビアに求められます。
Q. 現在、国外または地方に住んでいるのですがオンラインでインタビューはできますか？
A. 全く問題ありません。Google Hangouts, iChat, Skypeでオンラインインタビュー可能です。
Q. XXXから働けますか？
A. インターネットがつながり集中して仕事ができる環境さえあれば、世界中のどこからでも働けます。デジタルネイティブ世代の学生やコンピュータを日常的に使っている方であればほぼ問題ないでしょう。オンラインでの仕事がはじめてでも、若い人であればU23のITトレーニングを受ければ多くの方がすぐに慣れています。
ITリテラシーに自信のない方は、トレーニーからスタートすることを推奨しています。その後は職種・スキルにより勤務地は自由です。
Q. 学校の授業やアルバイトと両立はできますか？
A. トレーニープログラムによりますが、両立できる人はいるし、できない人もいます。本人のやる気に大きく左右されます。勤務時間は調整できます。自己管理能力を養うのもトレーニングの一部なので自信のある方はぜひ挑戦してください。最初の覚えることが多い数週間はできるだけトレーニーに集中できる環境を作るのがやりやすいようです。
Q. どれぐらいの期間からできますか？
A. トレーニングプログラムによります。最低でも1ヶ月、できれば3ヶ月目ぐらいからできることも増えおもしろくなってきます。大学生の場合、通学期間は仕事量を減らしたり、お休みにし、長期休暇になると時間をたっぷりかけチャレンジする学生もいます。長ければ長いほど得るものが多く、大きなプロジェクトに挑戦できます。
Q. 次の夏休みにトレーニーをしたいのですが、いつ応募するのがいいですか？
A. 真剣にやりたいと思ったその日にアクションを起こすことから未来が変わります。早くプランを立てれば、可能性が広がります。U23トレーニーをはじめるための準備運動もできます。
就活を意識しはじめた大学3、4年生で挑戦する学生が多いのですが、 U23トレーニー卒業生のほぼ全員が、大学1、2年生の時期からはじめたかったと語っています。
Q. IT音痴なんですが大丈夫ですか？
A. プログラムによりますが、ITが苦手な自分を変えようとする気持ちがないなら難しいです。最初から誰でもできるわけではありません。ITを学ぼうとする意思があるならトレーニングでスキルは養えます。そのスキルと身につけるためのトレーニープログラムでもあります。
U23入社前には全くの素人だったスタッフが、1年後には公共の場でアドバンスレベルのIT講習をしているという例もあります。
Q. Macを使ったことがないのですが大丈夫ですか？
A. Macを使い慣れているとベターですが、多くのU23スタッフが入社するまではWindowsを使っていました。OSを問わないツールも多く、入社後のトレーニングでMacを習得できます。
U23スタッフについてよくある質問
Q. 正社員の採用は行っていないのですか？
A. 新しい働き方に挑戦するため、社員と言う雇用形態にとらわれず、ひとり一人が経営意識をもったフリーランスとしての働き方を奨励しています。フルタイムでの仕事をするスタッフも、サポーター、トレーニーからステップアップする方が多いです。
Q. 新卒の募集は行っていますか？
新卒・中途の区別せず募集を行っています。いわゆる一括新卒採用という募集は行っておりません。
新卒の方は、大学生のうちにU23トレーニー（＝インターンシップ）を強くおすすめします。U23に入社するしないに関わらず、就活で内定をもらうためのスキルアップにつながります。U23トレーニーを真剣に取り組んだ卒業生は、難関企業に内定をもらい満足する就職活動をしています。少なくとも、入社前にU23を体験することで一回しかない新卒で相性の合わない会社に入社してしまうリスクは防げます。
Q. 新人研修はありますか？
自分のスタイルで学習しやすいようにオンライントレーニングを充実させています。例えば、Wi-FIの設定なら次のページを見て学びます。http://www.u23.net/it/wi-fi/iphone.html
自信のない方はU23トレーニーからはじめることをおすすめします。
Q. ビザを所持していませんが応募できますか？
日本でもカナダでもその国で働くためのビザが必要です。U23でワークビザ取得をサポートし働いているスタッフは多くいますが、最低でのU23で1年以上働き、秀でたスキルで貢献し、ワークパーミットを取得条件に相応の職歴、学歴等が求められます。
Q. 帰国したら日本やそれ以外の国で働くことはできますか？
A. スキル・条件によります。少なくないスタッフがカナダでの勤務を経て、日本で働いたり、海外でもオンラインで仕事を続けています。帰国後もなんらんかの形でU23と関わりはもっています。
Q. 学歴や職歴は関係ないとかダイバーシティーとか謳っているのに、スタッフに高学歴、上場企業の職歴がある人が多いと言うことは嘘ですか？
A. U23は学歴や職歴で優遇しない証拠に、高卒でディレクターになった人もいます。性別や国籍を問わずフェアに評価されています。難関大学や企業に合格するガッツやテクニックを持つ人が仕事でも活かせたら活躍するのは自然なことです。日本語と日本の文化理解が求められる仕事に日本人が採用されるのも自然なことです。
Q. 採用基準は何ですか？内定をもらうためのヒントを教えてもらえませんか？
A. センス（感性）です。ヒントはリクルートサイトに書いています。
その他、U23 inc.については、本公式サイトやU23についてよくある質問をご覧ください。
以上で解決できない質問はお問い合せフォームからお気軽にお問い合せください。