『Steve Jobs 1995 ~失われたインタビュー~』映画鑑賞レビュー
『Steve Jobs 1995 ~失われたインタビュー~』を見てきた。
昔からのファンにとって珍しいエピソードはないが、スティーブ・ジョブズのNeXT社時代のインタビューを映像で観れるのは非常に貴重な機会だ。
映画と言うより大画面でYoutubeを観るに近い。背景を説明すると元となっているのは1995年にTV番組で放映されたインタビュー。当時オンエアは一部のみで、残りの部分のマスターテープは紛失し、幻のインタビューと言われていた。最近になってダビングしたコピーが見つかり、それをHDリマスターしたものが今回の作品だ。
そのため、映像も荒いし、カット割りもBGMもほとんど演出がなく、ほぼ全編にわたってスティーブ・ジョブズがしゃべりつづけるのみ。だが、中途半端な演出をしたインタビューより、リアリティがあり、スティーブ・ジョブズの魅力にかえって引き込まれる。全編に渡り、心に突き刺さる台詞のオンパレードで、成功のヒントが詰まっている。インタビュアーも良かった。
彼の歯に衣を着せぬ物言いや狂った感性は嫌いな人も多いだろうけど、発言の一つ一つに深く共感する。U23がめざすものと重なるので、社員研修に取り入れてみようと思った。
印象的なコメントをいくつか紹介しよう。
ビジネスの経験を通して気づいたのは、「どうしてこんなやり方をするんだ？」と訊くと、「そういう風にやるものと決まってるんだ」という答えが必ず返ってくるということ。どうしてそうなるのか、その理由を知っている人間は誰もいない。
「今までそうやっていた」という理由で仕事をするな、というのはU23スタッフも厳しく教えられること。なんのためにそれをやっているのかを知ることで、目的を達成する仕事ができ、覚えも早くなる。そういうものと覚えると、改善もできないし、意味のない仕事をなくせない。
十分な数のAクラスの人材を集めると、例えば苦労してAクラスの人材を集めると、その5人は一緒に働くのがすごくたのしくなる。なぜなら、そんなチャンスはそれまでなかったからだ。そしてその5人は、もはやBクラスやCクラスの人間とは働きたくないと思う。だから彼らは自主的にAクラスの人間ばかりを雇うようになり、こうした精鋭部隊が作られてAクラスの人材がどんどん増えていく。
Aクラスの人はAクラスの人を採用したがるが、Bクラスの人はCクラスの人を採用したがる。という格言もあるが、まさにその通りだ。2:6:2の法則（人間が集団を構成すると、2割が優秀、6割は普通、2割は駄目になるという法則）も破れる。才能豊かな人たちで、お互いを高め合うことができれば未来を変えられる。
真に優秀な人たちは、自分たちが優秀だということを知っているから、その人たちのエゴを甘やかしてやる必要はほとんどない。（中略）真に優秀で頼りになる人たちにしてやっれることのなかで、何がいちばん重要かというと、仕事の出来が満足いくものではない時には、それを指摘してあげることだ。はっきり指摘し、その理由をきちんと説明して、彼らが軌道修正できるようにすることなんだ。
信頼していないと思わせないようにしながら、自信を損ねないように、チームに目的に貢献していないと伝えることはとてもむずかしい。率直に伝えることに挑戦するが、勘違いされたり、嫌がる人もいる。しかし、ほんとうに優秀な人たちは、どんな意見も役に立てる術を知っている。
マイクロソフトの製品には魂がない。人にひらめきを与えるスピリットがない。じつに凡庸だと思う。悲しいことに、顧客のほとんどもまた、そのような魂をあまり持ち合わせていない。人類が着実に向上するためには、最高のものを手に入れて、それを広めることだ。そうすれば、より良いものに振れてみんなが成長し、眼識を養えるようになる。
魂を持つAppleユーザーは、とても共感するはずだ。断っておくが網膜的にAppleにびいきなわけではなく、ビル・ゲイツとマイクロソフトのいい意味で日和主義的なところや、日本的な諦めない部分には敬意を示す。スペック上はWindowsのほうが優れている点も認める。
しかし自分は人類を前進させるMacを使う。そして、U23も未来を変える。 留学業界もそうだが、革新に挑戦する企業を応援し、消費者が目を養わなければ世界は変わらない。
映画公式サイト ＊スティーブ・ジョブズの嫌いなFlashで作られているためiPhoneやiPadで残念なサイト
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